facebook tracking

Researcher/Talent Aquisition (IT)

Scroll to content

Om rollen

 Du blir en viktig pusselbit för att vi ska lyckas nå vår önskade utvecklings- och tillväxttakt, genom att komplettera vårt redan pågående arbete inom Talent Acquisition med en (pro)aktiv uppsökande del - search. 

 Vår inhouse-byrå som vi kallar "People & Marketing" (en vinnande kombo om du frågar oss 😊) består av en Talent Aquisition Manager, en Marketing Coordinator, en Content Creator och så du förstås - under ledning av vår Chief People & Marketing Officer. Det är vi som tillsammans driver Employer Branding agendan inom gruppen och som säkerställer att vi fyller på med nya människor i den takt det behövs.

Vi, precis som alla andra företag inom IT/mjukvara, har svårt att hitta vissa kompetenser. Vi har inte svårt att attrahera kandidater, när de väl blir medvetna om att vi finns - det är flaskhalsen är för oss i dagsläget. Vi tror att kombinationen av hur vi arbetar med våra employer brand tillsammans med aktiv search kommer göra att vi fyller de lediga stolarna snabbare och kan utveckla våra bolag fortare och än bättre.

 Om dig

 Vi tror att du redan provat på att jobba med search på något sätt eller kanske gjort det en längre tid - oavsett så tycker du det är galet roligt! Har du dessutom arbetat inom IT är det en stor fördel, men inget krav. Vi tror att du triggar på att få kombinera kreativitet och struktur i vardagen samt att få jobba både som detektiv och som säljare - med ett stort intresse för människor som den gemensamma nämnaren.

 Hos oss får du också vara en del i något större - dels vara med och utveckla vårt team men framförallt våra employer brand inom koncernen. Med tiden kommer du säkerligen även axla egna rekryteringsprocesser, om du vill.

 Din bakgrund är mindre viktig, din personlighet och inställning är desto viktigare. För att trivas och fungera med resten av gänget så är du i grunden väldigt positiv lagd - dvs. det ska ha gått långt innan du menar att det är kört. Det hänger ihop med vad vi kallar "grit" - att inte ge upp utan att kämpa och/eller be om hjälp när man inte kommer vidare. Har du det, så har du mycket! 

 Är du dessutom bra på att förmedla eller sälja in roller/funktioner/företag till potentiella kandidater så kommer du lyckas väl i jobbet som researcher hos oss. Får vi önska så ser vi gärna att du som person är nyfiken och vetgirig. Är du det så är du som oss och vi kommer bli ett oslagbart team!

 Vi tror starkt att vi som inhouse-byrå är bättre än alla tänkbara externa leverantörer. Kaxigt? Ja – och det här är rationalen bakom: Vi är kollegor med alla våra ”uppdragsgivare” i dotterbolagen samt att vi själva är en del av vår kultur och vårt eget Employer brand – vi bygger en djup förståelse för vad vi searchar efter.

Intresserad? Ta kontakt!

Låter det här som ett team, en arbetsmiljö och kultur du skulle kunna trivas i – då vill vi gärna höra mer från dig! Sök jobbet, connecta med oss eller dela detta med någon du tror skulle passa in. Har du frågor om tjänsten, teamet eller företaget hör du av dig till Marcus Wigren, Chief People & Marketing Officer.

Hur det är hos oss

Progrits är en nordisk mjukvarukoncern med ett tiotal entreprenörsdrivna bolag inom fordon, resor och e-handel. Oavsett tillväxt i våra bolag och framtida förvärv ska vi förbli en entreprenöriell organisation som är kreativ, kundnära och snabb mellan idé och beslut. Alltså långt ifrån ett sedvanligt moderbolag som tyvärr allt för ofta blir aningens byråkratiskt, lite långsamt och hierarkiskt. Notera - vi är inget konsultbolag. Vi utvecklar våra egna produkter/tjänster i nära dialog med våra kunder. Det är så vi lyckats bli marknadsledande inom flertalet nischer!

Vad menar vi med ”grit”? Det är en väldigt viktig del i hela organisationen, inte minst i Progrits. För förutsättningarna är inte alltid optimala och du kommer inte få en detaljerad instruktion på vad du ska göra utan du får ta mycket eget ansvar. Därför måste du ha RMI (rätt mental inställning) och en stor portion grit för att trivas och må bra hos oss.

För just välmående och hälsa är något vi värnar om hos våra medarbetare och kollegor för att alla ska ha ett så bra liv som möjligt - på och utanför jobbet. Väl på plats hos oss så blir du en del av ett ambitiöst men prestigelöst gäng där du räknas, inte ditt namn eller fläckfria CV.

Klart jag vill ansöka!

Eller vet du någon som skulle passa ännu bättre? Berätta för dem.

Där allt skapas - möt våra framgångsrika bolag

Göteborg

Stora Badhusgatan
411 21 Göteborg Vägbeskrivning info@progrits.se 031-382 17 00

Inom Progrits-gruppen värdesätter vi Grit & Olikheter

Namnet Progrits kommer från Professionals tillsammans med begreppet grit – ett personlighetsdrag som återfinns hos personer som lyckas trots att förutsättningarna inte alltid är optimala. Detta är något som vi gärna ser i människorna som jobbar i våra bolag.


Förutsättningarna för att lyckas varierar i vårt samhälle idag. Här är vi som koncern lika nyfikna som öppna för olikheter och välkomnar alla att söka sig till oss...även om man inte har det "perfekta" CV't.

 

Kultursk(r)att

Vår framgång bygger på att vi lyckas fånga upp och behålla engagerade medarbetare med eget driv, som vill ta ansvar och utvecklas. 

I sköna arbetsmiljöer med charmiga lokaler, olika personligheter och nationaliteter, samt väldigt mycket skratt. Tillsammans lyckas vi nästan jämt, även om förutsättningarna inte alltid är optimala.

Vi är seriösa, men inte på något sätt allvarliga!

 

Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor